Van por más personal para combatir el sargazo
Quintana Roo martes 25, Mar 2025DERECHO DE REPLICA José Luis Montañez
- Se estima un recale de aproximadamente 36 mil toneladas
La Zofemat lanza convocatoria para contratar más personal para la recolecta de sargazo en Playa del Carmen.
La llegada masiva de sargazo a las costas de Playa del Carmen ha llevado a la Dirección de la Zona Federal Marítimo Terrestre (Zofemat) a lanzar una convocatoria para contratar más personal. Este esfuerzo busca reforzar la capacidad de respuesta ante el desafío ambiental y turístico que representa la acumulación de esta macroalga en las playas del Caribe mexicano.
Para este 2025, se estima un recale de aproximadamente 36 mil toneladas de sargazo, una cifra similar a la registrada en 2021 y más del doble de lo recolectado el año pasado, cuando se contabilizaron 16 mil toneladas. La acumulación de sargazo no sólo afecta la imagen turística de la región, sino que también genera problemas ecológicos y económicos significativos.
Actualmente, la Zofemat cuenta con 135 trabajadores, apoyados por 10 vehículos pick-up, ocho volquetes y siete retroexcavadoras. Sin embargo, la magnitud del problema ha llevado a la dependencia a buscar refuerzos mediante contrataciones temporales y el apoyo de voluntarios de empresas, organizaciones locales y la comunidad. Además, se están coordinando esfuerzos con la Secretaría de Marina (Semar) para instalar barreras antisargazo en el litoral.
La convocatoria también incluye la participación de personas que cumplen sanciones administrativas, quienes contribuirán a las labores de recolección. Este enfoque busca involucrar a diversos sectores de la sociedad en la solución del problema, promoviendo un sentido de responsabilidad compartida.
La lucha contra el sargazo en Playa del Carmen es un ejemplo de cómo las comunidades costeras enfrentan los desafíos ambientales. Con la implementación de medidas técnicas y la colaboración de múltiples actores, se espera mitigar el impacto del sargazo y preservar la belleza natural de las playas del Caribe mexicano.
Este esfuerzo no sólo busca proteger el turismo, una de las principales fuentes de ingresos de la región, sino también fomentar la sostenibilidad y la resiliencia ante fenómenos naturales que afectan el ecosistema costero.
Cabe recordar que, el oceanólogo y director de la empresa Ocean Solution, integrante del Comité Técnico Asesor del Sargazo en Quintana Roo, Alejandro Bravo Quezada, declaró que una mancha de sargazo de aproximadamente 25 kilómetros de diámetro se observa frente a Tulum, por lo que, pronto podría haber recales importantes.
Indicó que ese sargazo se repartiría en la costa de la Riviera Maya, Puerto Morelos y Cancún. “Ya está aquí la temporada y se va a mantener fuerte, entonces hay que estar preparados y listos, pues se espera una intensa presencia del alga, y bueno, lamentablemente esto ya es una cuestión de año con año y hay que seguir aprendiendo de las tácticas que se tienen”, comentó.
- Roo lidera casos los de tuberculosis
Quintana Roo se posiciona como el estado con el mayor número de casos de tuberculosis en la Península de Yucatán, según los últimos reportes epidemiológicos. Este incremento ha encendido las alarmas en el sector salud, destacando la necesidad de reforzar las estrategias de prevención y tratamiento en la región.
Hasta este mes de marzo, el país ha registrado 4 mil 593 casos de esta enfermedad infecciosa, según el Boletín Epidemiológico de la Secretaría de Salud. En la Península de Yucatán, Quintana Roo lidera con 84 casos, seguido por Yucatán con 46 y Campeche con 37.
La tuberculosis, causada por el bacilo de Koch, es una enfermedad infecciosa que afecta principalmente los pulmones y se transmite a través del aire. Entre los factores que contribuyen al aumento de casos en Quintana Roo se encuentran la alta movilidad de la población, las condiciones de hacinamiento en algunas comunidades y la falta de acceso oportuno a servicios de salud en áreas rurales.
Los síntomas más comunes incluyen tos persistente, a menudo con sangre, fiebre, sudores nocturnos y pérdida de peso. Las autoridades sanitarias recomiendan acudir al médico ante cualquier signo de alarma, como tos que dure más de 15 días. Además, se enfatiza la importancia de no automedicarse, ya que esto puede generar resistencia al tratamiento.
El sector salud en Quintana Roo ha intensificado las campañas de detección temprana y vacunación, especialmente en comunidades vulnerables.
También se han implementado programas de sensibilización para educar a la población sobre la importancia de completar los tratamientos médicos y evitar la propagación de la enfermedad.
La situación en Quintana Roo subraya la necesidad de fortalecer las políticas públicas en materia de salud, con un enfoque en la prevención y el acceso equitativo a servicios médicos.
La tuberculosis es una enfermedad curable si se detecta a tiempo, pero su manejo requiere un compromiso conjunto entre autoridades, profesionales de la salud y la comunidad.
Migrantes deportados subsanarían el déficit de trabajadores calificados
Llenarían vacíos, especialmente, donde se requiere el inglés
En el corazón del Caribe mexicano, Quintana Roo enfrenta un desafío creciente: la falta de trabajadores calificados, especialmente aquellos con dominio del inglés, en su sector turístico. Sin embargo, una solución inesperada ha surgido en forma de migrantes deportados desde Estados Unidos, quienes podrían llenar este vacío laboral y fortalecer la industria turística en la región.
La industria turística de Quintana Roo, que incluye destinos mundialmente famosos como Cancún, la Riviera Maya y Cozumel, depende en gran medida de trabajadores bilingües para atender a los millones de visitantes internacionales que llegan cada año. Según Jesús Almaguer, presidente de la Asociación de Hoteles de Cancún, Puerto Morelos e Isla Mujeres, la demanda de personal calificado se ha disparado, especialmente durante temporadas altas como Semana Santa y el receso primaveral de Estados Unidos.
“El Caribe mexicano, con más de 150 mil cuartos, es un campo muy fértil para recibir a deportados, la gran ventaja es el poder comunicarse en inglés, es básico en esta actividad y, segundo, las habilidades, ya sea para gastronomía, para atención, para servicio”, comentó.
El déficit de empleados en la Riviera Maya oscila entre el 30% y el 40%, lo que ha obligado a hoteles y restaurantes a reducir horarios y reorganizar turnos para compensar la falta de personal. Además, proyectos federales como el Tren Maya han absorbido una parte significativa de la fuerza laboral local, exacerbando la escasez.
La llegada de migrantes deportados desde Estados Unidos ofrece una solución viable. Estos trabajadores, muchos de los cuales tienen experiencia en atención al cliente y gastronomía, además de un dominio del inglés, son candidatos ideales para cubrir las vacantes en el sector turístico. El programa federal “México te abraza” ha implementado estrategias para integrar a estos migrantes al mercado laboral, incluyendo cuestionarios sobre su experiencia laboral y destino final.
Empresarios locales, como Dolores López Lira, presidenta del Grupo Lomas, han destacado que la incorporación de estos trabajadores podría ser clave para fortalecer la industria turística y mantener su crecimiento. En la reciente Feria de Empleo de Cancún, más de 30 empresas ofrecieron alrededor de 1,500 vacantes, subrayando la necesidad urgente de trabajadores calificados.
Van 24 mil deportados
Por su parte, la gobernadora Mara Lezama ha señalado que el estado mantiene una tasa de empleo por encima de la media nacional, pero el crecimiento acelerado de los destinos turísticos requiere soluciones innovadoras. La integración de migrantes deportados no solo podría aliviar la escasez de trabajadores, sino también enriquecer la diversidad cultural y profesional del sector turístico.
“Tenemos hoy, ante el crecimiento de los destinos turísticos y siendo la industria más importante, una oferta de trabajo importante, estamos arriba de la media nacional, aproximadamente al 97.4 % (de empleo), pero además con la posibilidad, y lo han dicho empresarias y empresarios de Quintana Roo, de poder dar trabajo a esa mano de obra calificada que llega de Estados Unidos”, comentó.
De acuerdo con lo que reportó esta semana la presidenta, Claudia Sheinbaum, México ha recibido a 24 mil 413 deportados en las primeras ocho semanas de la nueva administración de Trump, entre ellos a 4 mil 567 extranjeros.
El titular de la Unidad del Servicio Nacional de Empleo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Claudio Fraustro Lara, comentó en Cancún que la estrategia “México te abraza”, del gobierno federal, contempla que, al recibir a migrantes, se realiza un cuestionario sobre la experiencia laboral y destino final.
“Ahí se acerca el Servicio Nacional de Empleo y les mostramos vacantes relacionadas con su oficio en distintas regiones. En turismo, por ejemplo, hay una alta demanda de personal con dominio del inglés, lo que los hace candidatos ideales para el sureste mexicano”, explicó.
En este escenario, los empresarios aseguran que la llegada de deportados podría ser una solución, si hay estrategias efectivas para su rápida integración laboral en Quintana Roo. De hecho, Dolores López Lira y Jesús Almaguer afirmaron que obras federales como el Tren Maya “restaron” trabajadores al sector turístico que aún no se recuperan, pero que bien podrían hacerlo en esta crisis migratoria.
“Las obras del Tren Maya y las obras federales que se hicieron captaron un gran número de empleos y nos robaron empleados, pero agradecemos esas obras”, sostuvo Almaguer.
El impacto de las deportaciones en las comunidades mexicanas es profundo y multifacético. Por un lado, los deportados enfrentan desafíos significativos al regresar, como la reintegración social, la búsqueda de empleo y el acceso a servicios básicos. Muchos de ellos han vivido años en Estados Unidos y regresan a un país que sienten ajeno, lo que puede generar un choque cultural y emocional.
Por otro lado, estas deportaciones también tienen un efecto en las comunidades receptoras. En algunos casos, los deportados traen habilidades valiosas, como el dominio del inglés y experiencia laboral en sectores como la construcción y el turismo. Esto puede ser una oportunidad para fortalecer la economía local, especialmente en estados como Quintana Roo, donde hay una alta demanda de trabajadores calificados.
Sin embargo, también existen retos, como la falta de programas de apoyo para facilitar la reintegración y el estigma social que enfrentan algunos deportados.
