Disminuye el flujo de migrantes nacionales a Quintana Roo, este año
Quintana Roo viernes 9, May 2025- Grupos étnicos enfrentan discriminación
- Aparte de barreras culturales, tienen dificultades para obtener empleo debido a la falta de documentos
A diferencia de años anteriores, en 2025 no se ha registrado un aumento significativo en la llegada de migrantes nacionales.
Por redacción DIARIOIMAGEN
Cancún.- A diferencia de años anteriores, en 2025 no se ha registrado un aumento significativo en la llegada de migrantes nacionales a Quintana Roo, particularmente de comunidades indígenas provenientes de estados como Chiapas y Oaxaca. Este fenómeno contrasta con la tendencia de otros años, cuando los primeros meses solían marcar un fuerte flujo migratorio hacia los destinos turísticos del Caribe mexicano.
Según Pablo Martínez Flores, director del Centro de Apoyo a Indígenas Migrantes en Quintana Roo, la reducción en la migración interna responde a múltiples factores, entre ellos la estigmatización y discriminación que enfrentan ciertos grupos étnicos. Las personas provenientes de comunidades indígenas suelen enfrentar barreras culturales y lingüísticas, además de dificultades para obtener empleo formal debido a la falta de documentos que acrediten su educación.
Otro factor clave es la situación económica en los estados emisores de migrantes. En algunos casos, las oportunidades laborales han mejorado, reduciendo la necesidad de desplazarse a Quintana Roo en busca de empleo. Sin embargo, quienes sí llegan al estado suelen integrarse al mercado informal, vendiendo productos en las calles o trabajando en la construcción con salarios reducidos debido a la falta de papeles.
Aunque la migración interna ha disminuido, Quintana Roo sigue siendo un destino atractivo para trabajadores nacionales y extranjeros debido al auge turístico. En contraste con la baja afluencia de migrantes nacionales, se ha detectado un incremento en la llegada de migrantes internacionales, especialmente de Honduras, Venezuela y Guatemala. Este fenómeno está vinculado a las políticas migratorias de Estados Unidos, que han generado oleadas de desplazamiento hacia México.
De acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social, en el primer trimestre de 2025 se generaron 14 mil nuevos empleos formales en la región, lo que sigue posicionando a Quintana Roo como un polo de atracción laboral.
A pesar de la disminución en la migración interna, el estado enfrenta retos en la integración de los migrantes que sí llegan, especialmente en términos de acceso a empleo formal y servicios básicos. Organizaciones como el Centro de Apoyo a Indígenas Migrantes, con más de 15 años de trayectoria, continúan ofreciendo asistencia en educación, cultura y orientación legal para quienes buscan establecerse en la región.
Aplicación gradual de jornada laboral de 40 horas
La Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) en Cancún ha manifestado su respaldo a la implementación progresiva de la jornada laboral de 40 horas semanales, destacando que esta medida representa un avance significativo en los derechos laborales sin comprometer la productividad del sector turístico.
Mario Machuca Sánchez, líder de la CROC en Cancún, ha señalado que la reducción de la jornada laboral es una demanda histórica de los trabajadores y que su aplicación gradual permitirá una transición ordenada en diversas industrias. En particular, el sector turístico ha sido identificado como uno de los primeros en adaptarse a este nuevo esquema, dado que algunos hoteles ya han realizado pruebas para evaluar su viabilidad.
Machuca Sánchez enfatizó que la reducción de horas laborales no solo mejorará la calidad de vida de los trabajadores, sino que también contribuirá a la competitividad del destino turístico. “Me da la impresión de que el turismo será una de las primeras industrias que no tendrá dificultades para implementar las 40 horas semanales”, afirmó.
El Gobierno de México ha anunciado la instalación de mesas de trabajo entre el 2 de junio y el 7 de julio, en las que participarán empresarios, sindicatos y autoridades para definir los detalles de la aplicación gradual de la jornada laboral reducida. La meta es que el nuevo esquema esté completamente implementado para enero de 2030.
La CROC ha reiterado su respaldo a la iniciativa y ha instado al sector empresarial a sumarse al diálogo para garantizar una implementación equitativa. Asimismo, ha reconocido la importancia de que el proceso se lleve a cabo de manera estructurada, evitando afectaciones en sectores que dependen de horarios extendidos.
Si bien la reducción de la jornada laboral es vista como un avance en los derechos laborales, algunos sectores han expresado preocupaciones sobre su impacto en la operación de empresas que requieren horarios más flexibles. Sin embargo, la CROC ha asegurado que el diálogo entre trabajadores y empresarios permitirá encontrar soluciones que beneficien a ambas partes.
