Empresarios proponen aplicar jornada de 40 horas gradualmente
Quintana Roo jueves 19, Jun 2025DERECHO DE REPLICA José Luis Montañez
- Quieren evitar afectaciones económicas y operativas en negocios
La reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en México sigue generando debate entre empresarios y trabajadores. Aunque la iniciativa ha sido impulsada por el gobierno federal, el sector empresarial advierte que su implementación debe ser gradual para evitar afectaciones económicas y operativas.
De acuerdo con la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco-Servytur) Chetumal-Tulum, la reducción de la jornada laboral podría generar aumento de costos operativos, afectando especialmente a micro y pequeñas empresas. Por ello, los empresarios proponen que la medida se implemente en fases, permitiendo que las compañías se adapten sin comprometer su productividad.
Según el esquema planteado, las grandes empresas deberán ajustarse en un plazo máximo de seis meses, mientras que las microempresas dispondrán de tres años y medio para cumplir con la nueva normativa. Este modelo busca evitar que negocios familiares y pequeños comercios enfrenten dificultades para cubrir turnos y mantener la calidad de sus servicios.
El presidente de la Concanaco-Servytur, Amir Padilla Espadas, destacó la importancia de que la reforma laboral se implemente con un enfoque tripartito, donde participen gobierno, empresarios y trabajadores. Señaló que cada sector económico tiene características distintas, por lo que la aplicación de la jornada laboral de 40 horas debe considerar la diversidad de negocios en México.
Además, los empresarios han solicitado al gobierno federal incentivos financieros, fiscales y tecnológicos para facilitar la transición. Argumentan que sectores como el comercio, servicios y turismo requieren apoyo para adaptarse a la nueva jornada sin afectar su operación.
La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales representa un avance en los derechos laborales en México, pero su implementación enfrenta desafíos. Mientras el gobierno busca consolidar la reforma, los empresarios insisten en una transición escalonada que permita a las empresas ajustarse sin comprometer empleos ni productividad.
El debate continúa y se espera que en los próximos meses se definan los mecanismos para aplicar la medida de manera efectiva en todos los sectores económicos.
“Ley silla” es otro pendiente
La entrada en vigor de la “ley silla”, una reforma a la Ley Federal del Trabajo, ha generado un intenso debate en Quintana Roo, especialmente en el sector turístico. La normativa obliga a los empleadores a proporcionar sillas ergonómicas con respaldo a los trabajadores que desempeñan labores de pie, con el objetivo de prevenir problemas de salud derivados de jornadas prolongadas.
Si bien la medida busca mejorar las condiciones laborales, su aplicación enfrenta obstáculos en sectores como hotelería, restaurantes y tiendas departamentales, donde los empleados suelen estar en constante movimiento. Lenin Amaro Betancourt, presidente de la Comisión de Turismo de la Asociación Nacional de Consejos Empresariales Regionales (Ancer), reconoció que la implementación será complicada, pero no imposible. Destacó que la clave estará en la empatía entre supervisores y trabajadores, permitiendo descansos estratégicos sin afectar la operación.
Las empresas tienen 180 días para adecuarse a la nueva normativa y evitar sanciones que van desde 28 mil hasta 280 mil pesos, dependiendo del número de trabajadores afectados. Además, aquellas que incumplan podrían enfrentar suspensión temporal de actividades hasta que regularicen la situación.
La presidenta de Coparmex Quintana Roo, Jovita Portillo, informó que muchas empresas están ajustando sus reglamentos internos para cumplir con la ley. Sin embargo, admitió que el mayor reto se presenta en sectores con alta demanda operativa, donde los empleados deben estar de pie durante largos periodos.
La “ley silla” representa un avance en los derechos laborales, pero su implementación en Quintana Roo requerirá ajustes y estrategias para equilibrar la productividad con el bienestar de los trabajadores. Mientras las empresas buscan soluciones viables, el sector turístico enfrenta el desafío de adaptar sus dinámicas sin comprometer la calidad del servicio.
¿Qué implica la “ley silla”?
La “ley silla” es una reforma a la Ley Federal del Trabajo que busca mejorar las condiciones laborales de los trabajadores en México. Entró en vigor el 17 de junio de 2025 y establece que los empleadores deben proporcionar sillas con respaldo para que los empleados puedan descansar durante su jornada laboral, especialmente en sectores donde deben permanecer de pie por largos períodos.
– Obligación de los empleadores: Deben proveer suficientes asientos con respaldo para los trabajadores.
– Prohibición de jornadas completamente de pie: No se puede obligar a los empleados a permanecer de pie toda la jornada.
– Aplicación en sectores específicos: Se dirige principalmente a comercio, servicios y atención al cliente, como supermercados, tiendas departamentales, farmacias y restaurantes de comida rápida.
– Sanciones por incumplimiento: Las empresas que no cumplan pueden recibir multas de hasta 282,850 pesos y, en casos de reincidencia, enfrentar la suspensión temporal de actividades.
El objetivo es prevenir problemas de salud derivados de estar de pie por largos períodos, como várices, fatiga muscular y problemas circulatorios. La reforma también busca garantizar condiciones laborales más dignas.
Crisis en hoteles de Playa del Carmen
La ocupación hotelera en el centro de Playa del Carmen ha alcanzado niveles críticos, con un promedio del 30% y algunos establecimientos operando apenas al 10%, según reportó Offner Arjona, presidente de la Asociación de Pequeños Hoteles del destino. A pesar de los esfuerzos promocionales, la recuperación del sector sigue siendo incierta.
Falta de coordinación en la promoción turística: La reciente estrategia “La Gran Escapada: El Buen Fin del Turismo” no logró beneficiar a los pequeños hoteles, ya que estos negocios dependen de reservas directas y no de paquetes con facilidades de pago.
Impacto del sargazo: La presencia de esta macroalga ha generado cancelaciones masivas, afectando la imagen del destino. Aunque la Marina ha desplegado 50 elementos para la limpieza en zonas afectadas como El Recodo, la percepción negativa persiste.
Competencia con rentas vacacionales: La proliferación de alojamientos en plataformas como Airbnb ha reducido la demanda en hoteles pequeños, ya que estos espacios ofrecen tarifas más bajas sin los costos operativos de un hotel tradicional.
Aumento de costos operativos: Los impuestos federales, estatales y municipales han incrementado entre un 25% y 30%, lo que ha dificultado la rentabilidad de los pequeños hoteles.
Los hoteleros han solicitado mayor apoyo gubernamental para la promoción del destino y la regulación de las rentas vacacionales. Además, se han propuesto estrategias como incentivos fiscales para pequeños hoteles, campañas de promoción dirigidas a turistas nacionales y mayor inversión en limpieza de playas para mitigar el impacto del sargazo.
Mientras tanto, los hoteleros continúan ajustando tarifas y reduciendo costos para mantenerse operativos. La incertidumbre persiste, pero el sector busca alternativas para enfrentar la crisis.
Se refuerza la habilitación de los refugios anticiclónicos
- 15 de los 20, que hay en escuelas, han sido completamente acondicionados
Con el inicio de la temporada de ciclones tropicales 2025 y un pronóstico de incremento del 40% en la actividad ciclónica en el Golfo de México, las autoridades han acelerado la habilitación de refugios anticiclónicos en el estado. De acuerdo con el Instituto de Infraestructura Física Educativa del Estado de Quintana Roo (Ifeqroo), 15 de los 20 refugios escolares han sido completamente acondicionados para recibir a la población en caso de emergencia.
El director del Ifeqroo, Aldo Andrés Castro Jiménez, informó que los trabajos de adecuación han incluido:
– Impermeabilización de techos para evitar filtraciones.
– Reparación de sanitarios y sistemas hidráulicos.
– Limpieza y mantenimiento de aulas para garantizar espacios seguros.
– Cambio de tuberías, ventanas y puertas deterioradas.
Además, se ha establecido un protocolo de supervisión continua de los refugios, que se activará nuevamente en caso de alerta por huracán. “Si un fenómeno hidrometeorológico se dirige a nuestras costas, realizamos una segunda inspección para garantizar que los espacios sean aptos para la población”, explicó Castro Jiménez.
Quintana Roo cuenta con 70 refugios anticiclónicos, de los cuales 30 están en la capital del estado. Entre los espacios habilitados destacan: Preparatoria CBTA 11, Primaria Guadalupe Victoria, Preparatoria CBTIS 253, Secundaria Armando Escobar Nava, Preparatoria Eva Sámano de López Mateos, Escuela CBTIS 214, y la Primaria Francisco I. Madero.
Los pronósticos meteorológicos han alertado sobre una posible temporada de huracanes más intensa, con la formación de 13 a 17 ciclones tropicales en el Atlántico. Ante este panorama, las autoridades han reforzado la coordinación entre Protección Civil, el gobierno del estado y los municipios para garantizar la seguridad de la población.
La habilitación de refugios es una medida clave para enfrentar los efectos de los ciclones en la región, asegurando espacios adecuados para quienes necesiten resguardarse. La ciudadanía es instada a mantenerse informada a través de fuentes oficiales y seguir las recomendaciones de Protección Civil.
