Una reducción de jornada laboral afectaría ingresos de trabajadores
Quintana Roo martes 22, Jul 2025- Debate en sectores clave de la economía
- Con menos horas, también se reduce la oportunidad de recibir propinas y horas extra
Empresarios advierten que la propuesta de reducir la jornada laboral podría afectar directamente los ingresos de trabajadores.
Por redacción DIARIOIMAGEN
Chetumal.- La propuesta de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en México ha encendido el debate en sectores clave de la economía, y en Quintana Roo -donde el turismo representa el motor principal- empresarios advierten que esta medida podría afectar directamente los ingresos de miles de trabajadores, especialmente aquellos que dependen de propinas y horas extras para sostener a sus familias.
Sergio León Cervantes, presidente de Empresarios por Quintana Roo, señaló que aunque la iniciativa busca mejorar la calidad de vida de los empleados, en el contexto turístico podría tener efectos contraproducentes. “La mayoría de los trabajadores en hoteles, restaurantes y servicios turísticos complementan su salario base con propinas. Si se reduce el tiempo de trabajo, también se reduce la oportunidad de recibir esas gratificaciones”, explicó.
La preocupación no sólo se centra en los ingresos variables, sino también en la operatividad de las empresas. En sectores como el alojamiento y la gastronomía, donde las jornadas suelen extenderse por la demanda de los visitantes, limitar el horario laboral implicaría contratar más personal para cubrir los turnos, lo que muchas micro y pequeñas empresas no podrían costear.
Flor Ruiz Cosío, secretaria del Trabajo y Previsión Social de Quintana Roo, reconoció que la reforma podría tener repercusiones significativas en el turismo. “Trabajar un día menos implica un día menos de propinas. Además, las empresas tendrían que ajustar sus plantillas, lo que podría elevar sus costos operativos”, advirtió.
Desde el sector empresarial, se ha propuesto establecer mesas de trabajo federales para analizar el impacto real de la reforma en destinos turísticos como Quintana Roo. La idea es que se consideren excepciones reguladas para sectores con dinámicas laborales particulares, como el turismo, donde la flexibilidad es clave para mantener la competitividad.
Además, representantes de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur) han solicitado que el gobierno federal asuma los costos fiscales derivados de la reforma, y que se permita a empleadores y trabajadores acordar jornadas flexibles de 40 o 48 horas según las necesidades del negocio.
Mientras el debate legislativo avanza, en Quintana Roo se mantiene la expectativa de que la reforma se implemente de manera gradual, ordenada y con sensibilidad sectorial, para evitar que una medida con buenas intenciones termine afectando a quienes sostienen la industria turística con su trabajo diario.
Deportados desde EU buscan trabajo en Quintana Roo
El Caribe mexicano se ha convertido en un inesperado refugio laboral para cientos de migrantes deportados desde Estados Unidos. En lo que va de 2025, más de 500 personas —principalmente mexicanos, venezolanos, cubanos y guatemaltecos— han llegado a Quintana Roo en busca de oportunidades en el sector turístico, según datos del Consejo Internacional Sumando Venezuela AC (Cisvac).
La presidenta de Cisvac, Marilyn Torres Leal, explicó que muchos de estos migrantes ven en el turismo una vía para reconstruir sus vidas. “Aquí se requiere mano de obra, y ellos aprovechan sus nociones del inglés para insertarse en el mercado laboral”, señaló. Sin embargo, el proceso no es sencillo: la mayoría llega sin documentos oficiales, sin vivienda y sin acceso inmediato a servicios básicos, lo que los obliga a recurrir a organizaciones civiles para sobrevivir mientras se regulariza su situación.
El sector turístico, por su parte, enfrenta una escasez de personal calificado, especialmente en áreas que requieren dominio del inglés. Jesús Almaguer, presidente de la Asociación de Hoteles de Cancún, Puerto Morelos e Isla Mujeres, reconoció que los migrantes deportados representan una solución viable para cubrir vacantes en atención al cliente, gastronomía y servicios generales. “El Caribe mexicano, con más de 150 mil cuartos, es un campo fértil para ellos. El inglés es básico en esta actividad”, afirmó.
La demanda de trabajadores bilingües se ha intensificado con la llegada de la temporada alta, y empresarios como Dolores López Lira, presidenta del Grupo Lomas, estiman que el déficit de empleados en la Riviera Maya alcanza entre 30% y 40%, obligando a hoteles a reducir horarios y reorganizar turnos.
Ante este panorama, el gobierno federal ha implementado programas como “México te abraza” y “México te emplea”, que buscan facilitar la reinserción laboral de migrantes deportados. Estas estrategias incluyen diagnósticos de habilidades, vinculación con vacantes y asesoría legal. No obstante, organizaciones civiles advierten que la ayuda institucional es insuficiente o desconocida por muchos migrantes, lo que limita su acceso a estos beneficios.
En este contexto, los migrantes deportados no solo representan una fuerza laboral disponible, sino también una oportunidad para elevar la calidad del servicio turístico, gracias a su experiencia en estándares internacionales y su dominio del inglés.
