Preferencia laboral
Luis Muñoz martes 22, Sep 2015Segunda vuelta
Luis Muñoz
La diputada Verónica Delgadillo García, de Movimiento Ciudadano, propuso estímulos fiscales a empresas que contraten a personas de 40 a 64 años de edad que sufren exclusión laboral. En 2014 había más de 29 millones de mexicanos en este rango, cuyos servicios “no son demandados”.
Los estímulos fiscales que propone serían equivalentes al 25 por ciento de los salarios de quienes empleen. Delgadillo García dijo al respecto que aunque en la Ley General del Impuesto Sobre la Renta se especifica un estímulo fiscal para empresas que contraten a mayores de 65 años, persiste la preferencia laboral por personas jóvenes.
De acuerdo con la Encuesta Nacional de la Dinámica Demográfica 2014 (INEGI-Conapo), en el país hay más de 29 millones de personas en el rango de 40 y 64 años, que representan el 24.48 por ciento de la población.
El mismo estudio señala que México se encuentra en una tendencia ligera de envejecimiento, pues del 2010 al 2014, el porcentaje de personas de entre 30 y 59 años aumentó de 34 a 36, mientras que los adultos mayores de 60 años pasaron de 9.1 a 10.9 por ciento de la población total.
Estos números, precisó la legisladora, demuestran que las personas que están en ese rango de edades constituyen un importante sector poblacional, todavía catalogado en edad económicamente activa; sin embargo, advirtió que “sus servicios muchas veces no son requeridos, pese a sus grandes demandas de mejora laboral y exigencias de bienestar y calidad de vida”.
Ante esta situación, Delgadillo García promueve una iniciativa de reforma a la Ley General del Impuesto Sobre la Renta para que empresas que contraten a personas mayores puedan acceder a estímulos fiscales, considerando dos rangos de edades: entre 40 y 64 años, y el existente en la referida norma, de 65 años y más.
Además, propone que los patrones que contraten a personas en el primer rango de edad sean estimulados fiscalmente con el equivalente al 25 por ciento del salario que se les paguen. Para quienes empleen a personas mayores a 65 años, plantea elevar el estímulo fiscal de 25 a 50 por ciento de su salario.
RECONOCEN ACCIONES
Sin duda, las acciones del gobierno mexicano en materia laboral y económica le han permitido generar empleos formales, dignos y decentes, en un entorno mundial de volatilidad y un mercado de trabajo en la región de América Latina y el Caribe, “atrapado en empleos precarios, de baja productividad y pocos ingresos”.
Así lo consideró el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) al presentar el libro “Empleos para crecer”, en el marco del V Diálogo Regional de Políticas Laborales y de Seguridad Social.
Allí, la representante del organismo mundial para la Latinoamérica y el Caribe, Mercedes Araoz Fernández, dijo que las reformas estructurales emprendidas en México han sido factor decisivo para dichos logros.
Señaló que no obstante los avances económicos y sociales de la última década, 55 por ciento de los empleos en la región están en el sector informal; 24 por ciento de los trabajadores llevan menos de un año en su actual empleo, índice elevado si se compara con los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) que es del 15 por ciento.
También se refirió a que las cifras de desempleo son bastante bajas pero esconden una realidad de elevada rotación y muchas transiciones laborales, por lo que más de la mitad de los trabajadores están preocupados o muy preocupados por perder su empleo. América Latina es una zona muy rezagada en materia de productividad que en promedio es de un 26 por ciento desde 1990, mientras que el crecimiento de este rubro en Asia fue de 85.2; Estados Unidos, 37 por ciento, y Europa Occidental, 31.2 por ciento.
EFECTO INERCIAL
Banamex dijo que “para el 2016 el ajuste al crecimiento del Producto Interno Bruto incluye el efecto inercial del ajuste para el 2015, así como el de una menor producción petrolera (de 50 mil barriles por día en relación a nuestra previsión previa), y menores entradas de capital (que implicarían inversión interna) relacionadas con proyectos de energía”.