Seguridad privada renueva liderazgos; la AMESP cambia de presidente
Mauricio Conde Olivares miércoles 14, Dic 2022Hora 14
Mauricio Conde Olivares
“Hoy damos otro paso hacia una ciudad más inclusiva, amigable y con mayor accesibilidad a los grupos más vulnerables. Avanzamos de manera firme en nuestro fin de garantizar el impulso y el respeto a los derechos de todas y todos”, destacó la Presidenta Municipal de Benito Juárez, Ana Patricia Peralta, al entregar tarjetones para personas con movilidad reducida.
En coordinación con la Dirección de Tránsito, la Primera Autoridad Municipal entregó tarjetones a nueve cancunenses, los cuales les permitirán ocupar los espacios de estacionamiento marcados para ellos y facilitar su movilidad en su vida cotidiana.
“Estoy convencida y es una de mis metas al frente de esta administración, que la inclusión debe ser una premisa que se cumpla todos los días, en todos los ámbitos: laboral, deportivo, cultural, social y político. Quiero que sepan que en este gobierno entendemos sus necesidades y nos empeñamos en darles atención”, agregó la alcaldesa.
Además, reconoció el trabajo de la Secretaría Municipal de Seguridad Pública y Tránsito; así como de los regidores: Alma Elena Reynoso Zambrano, Eduardo Kuyoc Rodríguez y Julio de Jesús Méndez Paniagua, por impulsar y trabajar de manera coordinada en esta iniciativa para contemplar los diferentes tipos de discapacidad e incrementar las sanciones por el mal uso de los espacios de estacionamiento para personas con discapacidad
La Presidenta Municipal recordó que gracias a estas acciones y políticas públicas, la Federación Nacional de Municipios de México otorgó al Ayuntamiento el Premio Temático en Ciudad Incluyente.
Este reconocimiento fue gracias a diversas acciones en beneficio de crear una ciudad con igualdad de oportunidades para todos, ya que en esta administración se creó la primera Dirección para la Inclusión de las Personas con Discapacidad en el estado; se aumentó la atención en el Centro de Rehabilitación Integral Municipal; se aprobó una partida exclusiva para estudiantes con discapacidad; se modificó el reglamento de tránsito para garantizarles una mejor movilidad.
En otro orden de ideas, le comento que en Chetumal Al iniciar operaciones del Laboratorio Estatal de Salud Pública de Quintana Roo, la gobernadora Mara Lezama Espinosa expresó que ante la experiencia que el covid-19 dejó en el mundo es necesario estar prevenidos, planear a largo plazo e indispensable invertir los recursos del pueblo en el sistema de salud.
Y más aún cuando la viruela símica indica que pueden venir muchas cosas más y debemos estar más que prevenidos y hacer acciones extraordinarias, trabajar las 24 horas los siete días de la semana para la detección oportuna y salvar vidas humanas.
Mara Lezama expresó que esta tarea es de todos, nadie lo puede hacer solo, razón por la que ha convocado al Nuevo Acuerdo por el Bienestar y Desarrollo para que nadie se quede atrás, para cambiarle la vida a las y los quintanarroenses hacia una prosperidad compartida y con paz social.
Asimismo, precisó que por ello se envió al Congreso del Estado un presupuesto austero, recortando gastos, acabando con los privilegios del poder, para invertir esos recursos en el sistema de salud, la educación, al gasto social, donde primero están los pobres.
Este Laboratorio cumplió con los estándares de bioseguridad y biocustodia para garantizar la calidad de los resultados del diagnóstico de viruela símica y se ha convertido en referencia regional para el diagnóstico de la enfermedad de los estados vecinos de Tabasco, Campeche y Yucatán.
Actualmente se puede tener un diagnóstico certero en 48 horas para la detección de la viruela símica, lo que es trascendental para la península de Yucatán.
Anteriormente las muestras de casos probables eran enviadas al Instituto Nacional de Diagnóstico y Referencia Epidemiológicos (InDRE) en la Ciudad de México y ahora Quintana Roo cuenta con la tecnología para el procesamiento de las muestras, por lo que se tendrán resultados más rápidos para beneficio y protección de las y los ciudadanos.
El secretario de Salud Flavio Carlos Rosado informó que Quintana Roo fue uno de los tres primeros seleccionados para implementar la metodología por biología molecular para la prueba diagnóstica de covid-19, lo que permitió atender una demanda de 500 muestras diarias.
Actualmente participa en la vigilancia epidemiológica regional del virus de la viruela símica, y es integrante de la Red Nacional de Laboratorios Estatales de Salud Pública, añadió el titular de la SESA.
La titular del Ejecutivo destacó el apoyo del Gobierno de México para el fortalecimiento del sector salud en Quintana Roo, donde hoy existe el primer gobierno humanista y progresista. Por otra parte, la gobernadora Mara Lezama participó en la ceremonia de entrega de premios por antigüedad a 241 personas trabajadoras de la Secretaría de Salud, que corresponde al ejercicio 2022.
Durante los últimos 14 años se ha realizado una ceremonia para entregar premios y reconocimientos por su labor y compromiso a las personas que forman parte de la institución y en este lapso se han premiado 3 mil 987 trabajadores de los Servicios Estatales de Salud.
En este 2022, de los 241 trabajadores, tres recibieron su reconocimiento por 45 años de servicio, 10 más por 40 años, 41 personas por 35 años de servicio, 88 personas por 30 años, 54 por 25 años de servicio y 45 por 20 años de servicio.
De los trabajadores premiados 121 pertenecen a la rama médica y paramédica, entre ellos médicos especialistas, médicos generales, enfermeras y auxiliares de enfermería.
Los premios consistieron en la entrega de medalla, diploma y estímulos económicos en el marco de la Condiciones Generales de Trabajo que rigen la relación de los trabajadores con los Servicios Estatales de Salud.
Además, le informo que Gabriel Bernal Gómez es el nuevo presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Seguridad Privada (AMESP), para el bienio 2022-2024. Sustituye al Capitán Salvador López Contreras. El nuevo dirigente de la Asociación de Empresas de Seguridad Privada mas importante del país, tomó posesión el pasado 6 de diciembre.
Gabriel Bernal Gómez, es un empresario originario de Mazatlán, Sinaloa; presidente del Consejo de Administración, director general y socio fundador de Grupo Paprisa; cuenta con más de 25 años de experiencia en la seguridad; Hoy en día es vicepresidente de la AMESP y tesorero de Agrupaciones de Seguridad Unidas por México (ASUME).
En 2018 fue presidente de ASIS Internacional Capítulo México, y es miembro activo de ASIS International, de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX), y de la Asociación Nacional de Empresas de Rastreo y Protección Vehicular (ANERPV).
El presidente electo de la AMESP es egresado de la licenciatura en Administración de Empresas por la Universidad Autónoma de Guadalajara, tiene un diplomado en Dirección de Seguridad de Empresas por el ICADE Business School de la Universidad Pontificia Comillas Madrid.
Es graduado del Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresas (IPADE) en los Programas de Alta Dirección de Empresas, Alta Dirección con Innovación y Tecnología, y Consejeros en Acción , Gabriel Bernal estará acompañado por la nueva mesa directiva de la AMESP que estará conformada de la siguiente manera: Gabriel Bernal presidente; Daniel Espinosa, vicepresidente; Illiana Rosell, secretaria general; Juvencio Lara, tesorero; Luis Miguel Dena y Jesús Cerón, vocales.
Gabriel Bernal, reconoció la importancia de este sector como un componente estratégico del desarrollo nacional y junto con su equipo se comprometieron a continuar trabajando por la profesionalización del sector, marcando como objetivos estratégicos el apoyo para lograr una Nueva Ley de Seguridad Privada Federal acorde al contexto que vive el país, así como crear una Cámara Nacional para esta importante industria.
AMESP, es la asociación de empresas de seguridad privada más grandes e importante del país y está integrada por 206 organizaciones acreditadas en las distintas modalidades consideradas por la Ley Federal de Seguridad Privada.
Finalmente, le participo que The Home Depot está comprometido en brindar las mejores condiciones y oportunidades a cada uno(a) de sus asociados(as) a través de sus políticas de inclusión laboral y no discriminación en cada una de sus tiendas, oficinas y operaciones a nivel nacional.
Parte de este compromiso se ve reflejado en el reconocimiento obtenido como Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2023 otorgado por la organización Human Rights Campaign Foundation, organización estadounidense enfocada promover la inclusión de las personas de la comunidad LGBTQ+ en el lugar de trabajo.
La empresa del mandil naranja se hizo acreedor a este distintivo por haber obtenido la máxima calificación en el índice HRC EQUIDAD MX 2023, el cual evalúa a las empresas en cuatro áreas:
Adopción de políticas de no discriminación, Creación de grupos de recursos o consejos de diversidad e inclusión, Educación y entrenamiento en diversidad e inclusión LGBTQ+ Participación en actividades públicas para apoyar la inclusión LGBTQ+. Empero, lo anterior será motivo de posterior análisis en otra entrega de Hora 14.
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